雇用ミスマッチの低減

一定期間、派遣社員として働くことで求人企業はスタッフのスキル 業務・社風適正等実務を通して判断でき、スタッフ側もその間に、 仕事内容や自身の適正・キャリア形成などを見極められます。 　そのため、双方納得合意の上での採用・就職が実現できますので、 入社後のミスマッチの低減が図れます。

採用実務の効率化

募集広告費などの採用活動にかかる費用の削減、採用担当者が 関わる応募対応・書類管理・面接設定・合否通知等の付帯業務を 削減し、採用実務を効率化することができます。

第二の人事部として活用

貴社の第二の人事部として採用活動の合理化・効率化・人材の選考から ご紹介・入社に至まで、当社の専任コンサルタントが責任を持って、 お手伝いさせていただきます。 　貴社の求人活動の手間と採用コストを削減し、ご担当者様が本来の業務に 集中していただけることで、業務の大幅な効率化が図れます。

成功報酬制で
採用リスクの軽減

人材のオーダーをいただいた際、事前の費用は頂きません。

人材採用の
コンフィデンシャルティ維持

貴社の事業戦略の展開、成長分野の拡大、新規事業の立ち上げなど、企業秘密を必要とする人材採用や増員も、当社が全て守秘義務をもって 情報管理し、必要人材を全てアレンジします。

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